豐聯集團為使得旗下企業人員盡快融入豐聯這個大家庭，融入聯想企業文化，促進公司、企業更好更快發展；在豐聯集團人力行政中心與武陵釀酒人資企管部的共同組織下，2012年03月09日至11日，來自武陵釀酒各職能部室66名員工在常德漢壽清水湖國際會議中心參加了“入模子”培訓，共同學習和體驗了聯想的文化與管理。

學員合影

班主任楊濤做開班介紹

宋總結合自身參加前幾期“入模子”培訓后的感受，為本次培訓班進行動員講話。在動員講話中，宋總指出，組織本次“融聯想文化，釀武陵名酒”的培訓，是希望通過這樣一個“入模子”的培訓，讓大家了解聯想文化；讓大家熟悉聯想文化；讓大家學會并運用聯想的文化到我們實際的工作中；最后讓大家成為聯想文化的踐行者，成為聯想文化在武陵釀酒落地生根的傳播者和發動機！

在跨度三天的培訓中，聯想管理學院與豐聯集團的老師們介紹了聯想的歷史、管理和文化；豐聯集團副總裁方焰介紹了豐聯集團戰略規劃，武陵釀酒總經理宋冠毅介紹了武陵酒的發展思路，學員們進行了學習研討以及體會分享。聯想管理學院老師劉建在百忙中抽出時間參加了點評頒獎環節。

豐聯集團培訓主管孫叢姍主持團隊活動

此次培訓，得到豐聯集團與武陵釀酒領導的高度重視，豐聯集團副總裁方焰、武陵釀酒宋冠毅分別參與培訓的學員授課，并與大家進行面對面的溝通交流。

豐聯集團副總裁方焰給學員們講解《豐聯集團戰略規劃》

武陵釀酒總經理宋冠毅給學員們講解《公司發展思路》

方總、宋總與學員“面對面”

通過本次培訓與體驗，學員們加深了對聯想、豐聯的企業文化、管理理念與方式的了解。學員們紛紛表示，培訓收獲良多，為能夠成為聯想、豐聯這個大家庭的一員而深感榮幸；同時感覺目標更明確了，信心也更足了，未來要盡快融入聯想，更好地做好自己的本職工作，助力公司不斷發展。

邊學邊練，共同成長

秉承“邊學邊練”的原則，團隊晨練、團隊制勝等不同形式的團隊活動貫穿著本次培訓的始終,通過體驗式培訓，使大家的學習成果得到檢驗與鞏固。為了讓學員對復盤這一方法論有效地運用，無論學習還是團隊作戰環節，均設置小組復盤，讓團隊自身總結和思考、檢驗和校正、改進與提高。

邊學邊練—團隊晨練與團隊制勝

在跨度三天的培訓中，記錄了學員們的成長，呈現則分享著過程中學員們成長的軌跡。全程的培訓環節結束，第三組（少將隊）憑借各環節的表現贏得“優秀團隊”的榮譽。此外，五位學員獲得小組內“優秀學員”的稱號。

豐聯集團人力行政中心總經理吳云為本次培訓做最后總結：總結中吳總問到，經過跨度三天的培訓，老師們講解了聯想的歷史與現狀、聯想的文化與管理，不知武陵人有沒有信心說加入這個大家庭后，今后把我們武陵人心中想做的事情做成？學員們非常有氣勢、有信心的回答說：能！最后讓我們承載著這份信心，一起實現我們武陵的夢想；一起實現我們豐聯的中期戰略； 一起成就我們聯想的輝煌！

（供稿：武陵酒人資企管部 劉小蘭/文并圖）